Supervision

Supervision für Fachkräfte, Teams oder Gruppen für aktuelle Fragestellungen zur momentanen oder zukünftigen beruflichen Situation.

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Einzel-

Team-

Gruppen-

Fallsupervision

So gelingt Supervision:

Sie, die Supervisand*innen sind Expert*innen für ihre Themen, für ihre Aufgaben, ihr berufliches Umfeld. Konzept

Um herauszufinden was ihren Erfolg behindert und welche die richtige Lösung zur Veränderung der Situation für Sie ist, bringe ich mich als Supervisorin ein.

Das dürfen Sie von mir erwarten:

Transparenz: Klare Struktur im Vorgehen, klare Vereinbarungen mit Ihnen und meine Fähigkeit, davon bewusst und transparent abzuweichen, wenn es der Lösungsfindung dient.

Anschlussfähigkeit und Distanz: Meine Konfliktfähigkeit und -bereitschaft und dass ich anspreche, wie es auch sein könnte. Ich locke Sie auch aus der Komfortzone.

Bedarfsabhängiges Vorgehen: Je nachdem, was sich im Prozess an Bedarfen entwickelt, wende ich verschiedene Interventionen an und wechsele die Betrachtungsebenen, bringe auch mal eigene Erfahrungen oder Lösungsideen ein.

Wirksamkeit: nachhaltige Verhaltenserweiterung und -änderung im Alltag für Sie selbst und/oder im Teamkontext.

Sind dies auch Ihre Themen:

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Wir als Leitungsteam benötigen Supervision im Umgang mit der Krise.

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Mit den neuen Kolleg*innen gibt es Unstimmigkeiten im Team.

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Im Team haben wir den roten Faden verloren.

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Bei bestimmten Themen reagiere ich zu emotional und wertend.

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Ich finde den nötigen Abstand nicht mehr.

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Leider sage ich oft zu spät NEIN und es wird mir zu viel.

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In Konfliktsituationen will ich souveräner werden.

Schritt 1

Das Kennenlerngespräch: Es steht am Anfang einer jeden Supervision und dient dazu, eine Entscheidungsgrundlage für die künftige Zusammenarbeit zu finden. Das bedeutet vor allem, ein Gefühl dafür zu bekommen, ob die „Chemie“ stimmt und ob eine vertrauensvolle Beziehung aufgebaut werden kann....

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Schritt 2

Probesupervision: Auf Wunsch vereinbaren wir eine Probesupervision, in der Sie meine Arbeitsweise und mich kennen lernen können und danach entscheiden Sie, ob Sie eine weitere Zusammenarbeit wünschen. Wir legen gemeinsam den Auftrag, das Ziel und den Rahmen fest.

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Schritt 3

Vertrag: Wir treffen zusammen eine Vereinbarung über Vergütung : Honorar, Fahrtkosten, Auswertungsgespräch etc. Auf Basis der berufsethischen Standards und Leitlinien der DGSv . Ich bin zertifiziertes Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V.

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das qualifiziert mich Susanne mit Nick

Supervisorin, Coach, systemische Beraterin, Diplom Sozialpädagogin, Geschäftsführerin der bbs Beratungsgemeinschaft in Göppingen.

Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv). Als Supervisorin und Coach sowie als Trainerin begleite ich seit über 20 Jahren Einzelpersonen, Teams, Fach- und Führungskräfte in Supervison.

Weiterbildungen in personenzentrierter Gesprächsführung, im systemisch-lösungsorientierten Beratungsansatz, in kreativen Methoden, z.B. Psychodrama, Gestalttherapie und in MBSR

Die persönliche Erfahrung mit Achtsamkeit (MBSR) und Ausdauersport haben meinen heutigen Arbeitsstil wesentlich geformt.

+ - Meine Supervision: Click to collapse

Ich führe Sie mit Empathie und Sensitivität, jedoch auch mit Struktur aus der verwirrenden Situation zur Klarheit. Basierend auf der systemischen Grundhaltung arbeite ich lösungs- und zielorientiert.

+ - Meine Haltung: Click to collapse

Ich habe mich in den letzten Jahren sehr genau mit mir auseinandergesetzt. Selbstwahrnehmung und -reflexion ist heute für mich Alltag. Die Höhen und Tiefen des Lebens sind mir nicht fremd. Daher kann ich mich gut in die Themen anderer Menschen hineinversetzen und Unterstützung anbieten.

Ein erfolgreiche und nachhaltige Supervision bedeutet, gemeinsam mit Ihnen eine emotional präsente, humorvolle und wertschätzende Atmosphäre zu schaffen. Dabei wird das Bewusstsein für die eigenen Fähigkeiten und die Verknüpfung mit der bereits vorhandenen Kompetenz spürbar.

Stärken stärken. Schwächen schwächen

+ - Meine Werte: Click to collapse

Für unsere Zusammenarbeit ist mir wichtig, dass Sie meine Werte kennen. Entscheiden Sie in Ruhe, ob Sie sich mir anvertrauen wollen.

Achtsamkeit – ich nehme Sie wahr mit all Ihren Sorgen.
Offenheit – ich interessiere mich für Ihre Themen und Ideen.
Wertschätzung – ich schätze Sie und akzeptiere Ihre Gedanken.
Empathie – ich fühle mich in Ihr Thema ein.
Respekt – ich achte Sie mit Ihrer Persönlichkeit.
Gelassenheit – ich bin Ihr Ruhepol.
Flexibilität – ich bin bereit, mit Ihnen neue Wege zu gehen.
Vertrauen – ich bin überzeugt, dass Sie etwas verändern können.
Augenhöhe – wir können beide voneinander lernen.
Ehrlichkeit – Sie bekommen klare Worte.
Toleranz – ich bin offen für Ihre Sichtweisen und Anschauungen.
Verantwortung – ich wahre den geschützten Rahmen.

Das sagen unsere Supervisanden

Team Soz. Päd. Caritasverband
"Liebe Frau Zettl-Röhrer, danke für die jahrelange gute Begleitung in der Supervision und danke dass sie durch ihre Anregungen die Erde zum Tanzen gebracht haben! E.G.,D.H.,L.H.,H.E.,C.L."
Team Lehrer*innen
"DANKE: dass, ...du so gut zu hörst, ...du zu uns zurück gekommen bist! ...Dinge gut auf den Punkt bringt, ....du so eine ruhige überlegte Art hast,.... du dich spontan auf unsere Wünsche einstellst,.... du uns immer auf die Spur bringst."
Soz. Pädagogisches Team
"Vielen herzlichen Dank für Ihre kompetente, weise und wohltuende Begleitung bei der Teambildung und Fallbesprechung. C.F., M.W.,D.H.,G.S.,A.V."
Eva Z.
"Liebe Frau Zettl-Röhrer, ...ganz persönlichen Dank aussprechen - den Dank für die über ein Jahrzehnt währende supervisorische Begleitung, für Ihre persönliche Art, für viele tief gehende und wegweisende Gespräche und vor die fachkompetente Unterstützung auch in mancher emotional belasteten Situation. Ich fühle mich in ihrer Gegenwart immer sehr wohl, von Ihnen verstanden und ernst genommen."
Tanja M.
"Liebe Frau Zettl-Röhrer! Vielen lieben Dank für die tolle Unterstützung in den letzten Monaten"

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